A saúde mental no trabalho é um tema cada vez mais discutido, especialmente devido ao impacto dos riscos psicossociais na produtividade e no bem-estar dos colaboradores. Problemas como carga excessiva de trabalho, falta de reconhecimento e assédio moral podem levar a quadros de estresse, ansiedade e burnout, resultando em afastamentos e alto índice de rotatividade. Saiba mais sobre como implementar uma cultura da prevenção.

Nesse contexto, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) surge como um instrumento essencial para identificar, avaliar e mitigar esses riscos. Baseada na NR-17 (Ergonomia) e alinhada à NR-1, a AEP permite que empresas implementem medidas preventivas e corretivas eficazes.

O que é a AEP e como ela atua nos riscos psicossociais?

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma ferramenta utilizada para mapear fatores organizacionais, físicos e individuais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores. Sua aplicação fornece informações essenciais para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), permitindo um plano de ação estruturado para reduzir riscos psicossociais e melhorar a qualidade de vida no trabalho.

A avaliação feita pela AEP contempla três pilares principais:

Organização do trabalho

• Demandas: Carga de trabalho (quantitativa e qualitativa), ritmo de trabalho, pressão por prazos, complexidade das tarefas.
• Controle: Autonomia, possibilidade de tomar decisões, participação no planejamento e organização do trabalho.
• Suporte social: Apoio dos colegas e da chefia, qualidade das relações interpessoais, comunicação e feedback.
• Recompensas: Reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, segurança no emprego, adequação salarial.
• Clareza de papéis: Definição clara das responsabilidades, expectativas e objetivos do trabalho.
• Gestão de mudanças: Como as mudanças são comunicadas e implementadas, impacto das mudanças na rotina e na segurança do trabalho.

Condições de trabalho:

• Ambiente físico: Ruído, iluminação, temperatura, ventilação, ergonomia e equipamentos. Saiba mais sobre como uma boa ergonomia pode reduzir riscos e aumentar a produtividade.
• Segurança: Risco de acidentes, violência, assédio moral e sexual.
• Tecnologia: Adequação das ferramentas tecnológicas, sobrecarga de informações, impacto da automação.

Características individuais:

• Saúde mental: Histórico de transtornos mentais, nível de estresse, capacidade de lidar com pressão.
• Expectativas: Expectativas em relação ao trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para garantir uma avaliação eficaz, a AEP utiliza o Copenhagen Psychosocial Questionnaire II (COPSOQ II), um método amplamente reconhecido para medir a exposição a riscos psicossociais e seus impactos na saúde mental dos trabalhadores.

Benefícios da AEP para empresas e colaboradores

A implementação da AEP focada em riscos psicossociais traz benefícios diretos para a empresa e seus colaboradores.

Para empresas:

• Redução de afastamentos por doenças ocupacionais relacionadas ao estresse e à sobrecarga emocional.
• Melhoria do clima organizacional, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos.
• Cumprimento da legislação trabalhista, evitando passivos e multas.
• Aumento da produtividade por meio de um ambiente mais equilibrado e saudável.

Para colaboradores:

• Maior bem-estar psicológico, com menos pressão e carga de trabalho desproporcional.
• Sensação de segurança no ambiente de trabalho, sem medo de assédio ou violência organizacional.
• Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, reduzindo impactos negativos na saúde mental.

Como implementar a AEP na sua empresa?

Para que a AEP seja aplicada corretamente, é essencial seguir algumas etapas fundamentais:

1. Sensibilização e consentimento: Antes de iniciar a avaliação, a empresa deve comunicar os funcionários sobre a AEP, garantindo transparência e sigilo no processo.

2. Aplicação de questionários e entrevistas: A utilização do COPSOQ II permite identificar os principais fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho.

3. Diagnóstico e plano de ação: Com base nos dados coletados, a empresa deve desenvolver estratégias para mitigar riscos, como ajuste de demandas, treinamentos e melhoria da ergonomia.

4. Monitoramento contínuo: A AEP não deve ser um processo isolado, mas sim um mecanismo contínuo de avaliação e melhoria da saúde mental no trabalho.

Como a Perfil Gestão Ocupacional pode ajudar?

A Perfil Gestão Ocupacional oferece suporte completo para empresas que desejam implementar, revisar ou atualizar a AEP para riscos psicossociais, garantindo conformidade com as normas regulamentadoras e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

Precisa melhorar a gestão da saúde mental na sua empresa? Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar!